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인적자원계획에 관한 연구

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인적자원계획에관한연구 , 인적자원계획에 관한 연구경영경제레포트 ,




목 차


제 Ⅰ 장 서 론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 1

제 Ⅱ 장 인력기획시 고려사항 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 3

제 1 절 인력기획의 범위 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 3
제 2 절 인사담당자의 참여정도 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 3
제 3 절 기존인력의 발전에 대한 관심정도 ‥‥‥‥ 4

제 Ⅲ 장 인력기획과정 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 5

제 1 절 조직goal(목표) 의 설정 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 5
제 2 절 인력수요의 예측 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ‥ 5
제 3 절 인력공급대책의 선택 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 6
제 4 절 인력공급대책의 실용가능성 분석 ‥‥‥‥‥ 7
제 5 절 인력기획의 집행 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 7
제 6 절 인력기획의 평가 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 7

제 Ⅳ 장 인력예측 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 9

제 1 절 인력예측의 내용 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 9
제 2 절 인력수요예측기법 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 13
제 3 절 인력공급예측방법 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 24



인력수요를 예측하기 위한 기법으로는 수리적 모형을 개발하여 이에 대해 컴퓨터를 이용하여 시뮬레이션을 하는 방법도 있다 이 기법들은 조직의 속성 에 맞추어 그 기업에 가장 적합한 모형을 개발하는 것이 가장 유용하기 때문에, 앞에서의 학습곡선모형 보다도 조직에 따라 현격한 차이를 보이고 있다 여기서는 그 중에서도 가장 성공적인 컴퓨터 시뮬레이션모형으로 알려져 있는 미국의 General Electric(GE)사에서 개발한 기법에 대해 간단히 알아보기로 하자.
GE에서는 인력계획에 있어서 지나치게 수학적으로 복잡하다든지 아주 명확한 모형이 없다든지 하는 인적자원모형화의 결점들을 극복하기 위해서 자체적으로 MANPLAN이라는 시뮬레이션 모형을 개발…(생략(省略))
순서




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다.인적자원계획에 관한 연구자료 입니다.
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