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- 목 차 -
Ⅰ. 서론
1. 우리나라의 노사관계
2. 노사관계의 중요성과 연구의 방향

Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 기초적 이해
1) 노사관계의 사전적 의미
2) 노사 관계의 이중성

2. 우리나라 노사관계의 drawback(걸점)
1) 경영자의 노사관계관
2) 근로자의 의식구조
3) 대립적 노사관계와 그에 따른 경직적 노동시장
4) 비합리적인 교섭구조와 교섭文化

3. 국내 기업의 노사문제 해결 example(사례)
1) 현대중공업의 노사관리 성공 example(사례)
2) 금호타이어의 노사관리 실패 example(사례)
2) 기타 노사문제 해결 example(사례)

Ⅲ. 結論
1. 우리나라 노사관계의 발전방향
1) 신 노사관계의 정립
2) 분쟁을 사전에 예방하기 위한 노력
① 교섭구조의 improvement으로 사전 조정과 분쟁을 예방
② 근로자 참여제도의 사용과 복지 확대로 인한 사원들...

- 목 차 -
Ⅰ. 서론
1. 우리나라의 노사관계
2. 노사관계의 중요성과 연구의 방향

Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 기초적 이해
1) 노사관계의 사전적 의미
2) 노사 관계의 이중성

2. 우리나라 노사관계의 drawback(걸점)
1) 경영자의 노사관계관
2) 근로자의 의식구조
3) 대립적 노사관계와 그에 따른 경직적 노동시장
4) 비합리적인 교섭구조와 교섭文化

3. 국내 기업의 노사문제 해결 example(사례)
1) 현대중공업의 노사관리 성공 example(사례)
2) 금호타이어의 노사관리 실패 example(사례)
2) 기타 노사문제 해결 example(사례)

Ⅲ. 結論
1. 우리나라 노사관계의 발전방향
1) 신 노사관계의 정립
2) 분쟁을 사전에 예방하기 위한 노력
① 교섭구조의 improvement으로 사전 조정과 분쟁을 예방
② 근로자 참여제도의 사용과 복지 확대로 인한 사원들의 애사심 유발
4) government 의 노동정책의 change(변화)
Ⅰ. 서론

1. 우리나라의 노사관계

노사관계란 노동자와 사용자의 관계라는 의미도 있지만 노동조합의 출현으로 ‘노동조합과 사용자’와 같은 여러 의미를 갖게 되었다. 노사관계는 여러 면에서 양면적인 성격을 갖는다. 그러나 당시에는 노동 기본권에 대한 권리 의식도 낮고 노동조합 조직률도 높지 않아 노사 갈등으로 인해 노사분규가 일어나는 경우도 드물었다.
먼저 우리나라의 시대적 change(변화)를 살펴보면, 우리나라 경제는 60년대 이후 고도성장을 거듭하며 산업화가 급속히 진전되었고, 이 과정에서 농촌인구의 도시유입 등으로 노동수요 과잉으로 대다수 근로자들은 저임금 등 열악한 근로조건 하에서 일하였다. 이는 비대칭적 노정관계로서 …(省略)
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다. 협조관계와 대립관계, 개별관계와 집단관계, 경제관계와 사회관계, 종속관계와 대등관계 등으로 구분하여 살펴볼 수 있다아 이런 점은 노사관계의 理論(이론)과 그 실무적용에 대한 다양성과 복잡성을 나타내는 것이다.

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