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_SLIDE_1_
여성과 노동, 양립하지만 불편한 현실
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Contents

여성의 노동에 대한 거시적 分析

2

여성의 노동에 대한 미시적 分析
3

일본의 여성 노동자 實態
4

結論
5

근로와 양육 병행
직장 내 성희롱
Intro!!
1
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Intro

_SLIDE_4_
_SLIDE_5_
거시적 접근
여성의 노동구조
_SLIDE_6_
1. 여성의 노동구조 거시적 접근

통계청. 2009년 현재. 여성의 경제활동참가율 = 49.2%
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1. 여성의 노동구조 거시적 접근
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1. 여성의 노동구조 거시적 접근

_SLIDE_9_
1. 여성의 노동구조 거시적 접근

_SLIDE_10_
1. 여성의 노동구조 거시적 접근
_SLIDE_11_
1. 여성의 노동구조 - 인식
A : 관악구청 공무원
B : 서울대학교 교수
C : 제약회사 생산직 노동자
‘여성’이라는 이유로 고용, 승진 등에서 불평등하다는 생각을 가진 적이 있는가 혹은 경험이 있는가
_SLIDE_12_
1. 여성의 노동구조 - 인식
A : 관악구청 공무원
B : 서울대학교 교수
C : 제약회사 생산직 노동자
‘군 가산점 제도의 부활’에 마주향하여 는 어떻게 생각합니까
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근로와 양육 병행, 직장 내 성희롱
미시적 접근
_SLIDE_14_
근로와 양육
_SLIDE_15_
근로와 양육
1) 여성의 근로와 양육에 관련된 동향
여성들의 사회활동과 경제활동은
결혼 적령기와 출산 시기를 맞이하면서
대폭 축소
_SLIDE_16_
여성노동인구 change(변화)
24세~29세 53.0% 30.2%
35세~39세 33.5% 43.0%

결혼과 자녀 양육 문제가 취업여부에 크게 effect을 미친다

남성이 경제활동의 중심에 서 있긴 하나 여성의 사회, 경제활동 혹은 근로에 대한 욕구는 매우 증가

_S…(To be continued )
순서







설명
레포트/경영경제


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