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인간관계의 이해

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다.
ⓒ 근로자들은 매일 램프의 기름을 채우고 심지를 잘라주며 굴뚝을 청소하고 일주일에 한  번 창문을 닦는다.
인간관계의 이해







인간관계의 본질과 인간관계론의 역사 및 현대사회의 인간관계에 대해서 작성한 파워포인트 자료입니다.
,인문사회,레포트



1. 인간관계의 본질

1.1 인간관계의 본질
1.1.1 인간관계란 ?
1.1.2 인간관계 기술의 학습

1.2. 인간관계론의 歷史(역사)
1.2.1 초기 인간관계론
1.2.2 과학으로서의 인간관계론

1.3. 현대사회의 인간관계
1.3.1 현대 조직environment(환경) 의 특징
1.3.2 인간관계 능력의 중요성
1.3.3 현대 인간관계 과제(problem)

1.2 인간관계론의 歷史(역사)

1.2.1) 초기 인간관계론
근대에 와서는 1800년대 중반기부터 인간관계론이 논의되기 처음 했다.
ⓑ 근로자 각자는 매일 물 한 동이와 석탄 한 통을 들고 온다.
ⓗ 담배를 피거나 술을 마시거나 이발소에서 면도를 하거나 공중장소에 자주 나가는 직원은 고용주에게 자신의 정직성과 가치, 그리고 성실함에 대하여 충분히 납득시킬 수 있어야  한다.
ⓙ 5년 동안 성실히 근무한 근로자로 근검절약하고 신앙이 투철하며 법을 준수하는 시 민 으 로 동료들의 존경…(생략(省略))
인간관계의 본질과 인간관계론의 역싸 및 현대사회의 인간관계에 마주향하여 작성한 파워포인트 reference(자료)입니다.
ⓕ 남자 근로자는 법정배심을 위해 매주 1번, 정기적인 교회 참석을 위해 매주 2번씩 저녁 근무를 면제받을 수 있다아
ⓖ 모든 근로자는 급여의 일부분을 저축함으로써 노년을 대비하고 다른 사람의 짐이 되는 것을 방지하여야 한다.
ⓓ 펜을 조심스럽게 다루되 각자 사용하기 편리하게 펜촉을 다듬는다. 필요한 분에게 모쪼록 도움이 있으리라 생각되며, 다들 좋은 점수 받으시길 바랍니다. 필요한 분에게 모쪼록 도움이 있으리라 생각되며, 다들 좋은 점수 받으시길 바랍니다.
노동의 기사들(The Knights of Labor)
- 1869년에 결성
- 지금의 ‘노동조합’과 흡사
- 작업장의 열악한 노동environment(환경) 과 불공정한 대우에 대항.
이는, 관리자들과 근로자들의 인간관계가 원만하지 못한 이유에서 발생.

로버트 오웬(Robert Owen)
- 19C 초, 영국
- ‘근로자들의 대우를 향상시키면 생산성이 증가하고 따라서 이윤도 증가할 것이다’라는  획기적인 아이디어 제시.
- 산업체에서 많은 개혁 시도. ex) 어린이 노동력 사용 중단, 깨끗하고 건전한 작업environment(환경) 유지. 

마차제작소 근무수칙 벽보(1872년)]

새해를 올바르게 처음 하자!
ⓐ 사무실 근로자는 매일 바닥을 쓸고 가구와 선반 그리고 진열장의지를 닦는다.
ⓔ 사무실은 일요일을 제외하고는 오전 7시에 열어서 저녁 8시에 닫는다.

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